Antwoord:
Dit betekent dat wij als werkgever ervoor kiezen om verantwoordelijk te zijn voor (ex)-werknemers waar wij de loonbetalingsplicht bij ziekte niet voor hebben. Wij nemen de rol van het UWV voor een groot deel over. Zo hebben wij grip op het verzuim en kunnen we invloed uitoefenen op het beleid en de re-integratie.
Terug naar overzicht